1、招聘与录用

在招聘与录用方面，人力资源管理涉及到如何制定合适的岗位需求和岗位描述，如何吸引并筛选合适的候选人，并最终完成录用流程。同时还需要关注法律法规等相关政策。

2、培训与发展

培训与发展是人力资源管理中非常重要的一环。它包括员工入职培训、技能提升培训以及领导才能开发等内容。通过有效的培训计划，可以提高员工素质和业务水平。

3、薪酬与福利

薪酬是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段。人力资源管理需要制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。同时还需要关注员工福利方面，如社会保险、健康保险等。

4、员工关系

良好的员工关系对于企业的稳定和发展至关重要。人力资源管理需要建立和谐的劳动关系，包括处理劳动纠纷、维护员工权益以及建立有效沟通渠道等。

总结：

通过对广外成考人力资源考试科目的详细阐述，我们可以更好地了解和掌握人力资源管理知识。招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利以及员工关系是人力资源管理中非常重要且必须掌握的内容。