1、培养目标

广外成考人资专业的培养目标是为了使学生具备扎实的理论基础和实践能力，能够胜任企事业单位中与人力资源相关的工作。通过系统学习，掌握组织行为学、员工招聘与选拔、薪酬福利管理等知识，以及掌握一定的心理咨询技巧。

2、课程设置

广外成考人资专业的课程设置包括基础理论课程和实践应用课程两部分。基础理论课程主要包括组织行为学原理、劳动法律法规等；实践应用课程则注重培养学生在真实工作环境中解决问题和运用知识的能力。

3、就业前景

随着社会经济的发展，人力资源管理在企事业单位中的重要性日益凸显。广外成考人资专业毕业生具备扎实的理论基础和实践能力，适应了市场需求，就业前景广阔。他们可以在各类企事业单位从事人力资源规划、招聘选拔、薪酬福利管理等工作。

4、发展趋势

随着信息技术的不断进步和社会环境的变化，广外成考人资专业也面临着新的发展趋势。未来，该专业将更加注重培养学生在数字化时代背景下的信息技术应用能力，并与心理咨询等领域相结合，以满足社会对多元化、综合素质较高人才需求。

总结：

广外成考人资专业通过培养目标、课程设置、就业前景和发展趋势四个方面进行详细阐述。该专业既注重学生理论知识的掌握，又强调实践能力和应用技巧的培养，在当前社会经济快速发展背景下具有良好就业前景，并且随着社会环境的变化，该专业也将面临新的发展趋势。